Особенности оформления срочного трудового договора во время беременности и декретного отпуска

По законодательству РФ работодатель не имеет право уволить беременную женщину. Он обязан сохранить за ней рабочее место в период декретного отпуска. Во время отпуска сотрудницы ее обязанности выполняют либо ее помощники и сотрудники организации, либо временные сотрудники, нанятые на период нетрудоспособности будущей матери.

Понятие срочного договора

По ст. 59 ТК РФ под срочным договором подразумевается соглашение между сотрудником и работодателем, заключенное на конечный срок, который в праве быть определен как датой, так и случаем. Например, окончание болезни или декретного отпуска сотрудника компании.

Руководство организации в праве принимать на кратковременную работу любого гражданина необходимой квалификации без зависимости от гражданства или половой принадлежности. Основным условием такого приема является готовность временного сотрудника остановить трудовые взаимоотношения по окончанию срока или изменению причины договора.

Максимальный срок действия такого договора – 5 лет с правом продления.

Условия заключения

Условиями для подписания срочного договора могут служить следующие обстоятельства:

  1. Временные работы;
  2. Другие обстоятельства, не связанные с временным характером работ.

Условия для срочного трудового договора предусмотрены ст. 59 ТК РФ:

  • Практика на производстве;
  • Работы в конкретный сезон;
  • Работа в другой стране;
  • Временная работа самого предприятия;
  • Замещение основного сотрудника при конкретных обстоятельствах и др.

Срок действия договора:

Срок Условия
Определенный Договор может быть заключен на месяц, на год, на 2 года и т.д. При условии максимального срока – 5 лет;
Сезонный Договор заключается на 1 или несколько сезонов.
Неопределенный Договор заключается исходя из-за каких-либо сроков, неограниченных временем. Например, болезнь сотрудника или долгосрочный отпуск.

Образец договора

При подписании и составлении срочного соглашения важно сделать акцент на следующие детали, которые должны быть в договоре:

  • Срок, ограничивающий действие договора;
  • Причина, по которой соглашение заключается на конкретный срок;

Если договор не имеет прописанных причин, то он может быть оценен как бессрочный в судебном порядке.

  • Испытательный срок, период которого прописан в соглашении, не может быть больше срока в 2 недели, если работа рассчитана менее, чем на полгода.
  • Форма для срочного договора отличается от бессрочного, но это не отменяет того, что в нем должны быть прописаны основы трудового законодательства.

Увольнение

Увольнение происходит в двух случаях:

  • Календарный срок истек;
  • Причина для договора устранена. Например, постоянный сотрудник вышел из долгосрочного отпуска и начал выполнять рабочие обязанности.

О причине и сроках увольнения временному сотруднику должны сообщить заранее – не позднее, чем за 3 дня.

Расторжение соглашения

Договор в праве быть расторгнут по желанию сотрудника. Процесс происходит в общем порядке и занимает 2 недели с момента подачи заявления работодателю. В последний день отработки сотрудник получает трудовую книжку на руки и расчет за последний месяц.

Если срочное соглашение расторгается по обоюдному согласию, то в 2-недельной отработке нет нужны. Расторжение происходит в день принятия решения.

Оформление перевода

Иногда кадры компании позволяют не замещать сотрудницу в декрете временным работником, а оформить временный перевод другого сотрудника на вакантное место. Временный перевод допускается на период до 1 года.

В данном случае с работником можно заключить дополнительное соглашение о временном переводе, но соответствующая запись в трудовой книжке не делается. Отметка необходима только в варианте постоянного перевода сотрудника на эту должность при увольнении сотрудницы в декрете, по собственной инициативе.

Какую запись делают в трудовой книжке

Срочный трудовой договор является официальным и порядок его заключения соответствует ТК РФ. Соответственно, при устройстве на работу по срочному соглашению делается запись в трудовую книжку.

Если ранее принятый по срочному договору сотрудник официально нигде не работал, то трудовая книжка заводится в организации, с которой заключен договор.

Запись вносится в трудовую книжку после подписания срочного договора. Формат срочности не указывается. В случае, если временный сотрудник переходит в постоянный штат, нет необходимости снова вносить запись в трудовую книжку.

Информация о том, что сотрудник является временным, а договор – срочным храниться в самом договоре и личном деле сотрудника.

Основные правила при заключении договора

Во избежание проблем срочный трудовой договор на время декрета основной сотрудницы стоит оформлять без указания определенного срока.

Причины:

  • Нельзя заранее предугадать, когда сотрудница родит;
  • Нельзя точно рассчитать, когда закончится отпуск по уходу за ребенком;
  • Нельзя предусмотреть возможность или невозможность продления отпуска;
  • Сотрудница по своему желанию может заранее выйти из отпуска и приступить к своим рабочим обязанностям.

Что указывать?

В случае ухода основной сотрудницы в декрет в срочном договоре необходимо просто указать данную причину. Тогда моментом расторжения договора станет выход основной сотрудницы на свое рабочее место.

Заработная плата временного работника

Сотрудник, заменяющий постоянного работника, имеет право на такую заработную плату и прочие социальные гарантии. Уровень оплаты труда в общем порядке зависит от степени квалификации и занимаемой должности.

Если срочный договор заканчивается по устранению его причины и досрочно по инициативе работника, то ему положены следующие выплаты:

  • Зарплата за отработанное время по факту;
  • Премия, если она была начислена в этот промежуток времени;
  • Доплата за неиспользованный отпуск (если есть не потраченные дни).

Как продлить

Согласно ст. 261 ТК РФ работодатель обязан продлить срочный трудовой договор в случае беременности временной сотрудницы.

Правила продления:

  1. Договор может быть продлен только до рождения ребенка, т.е. только во время беременности;
  2. Для продления договора будущая мать должна написать заявление о продлении на имя работодателя;
  3. К заявлению сотрудница обязана приложить медицинскую справку, которая подтверждает факт беременности;
  4. Продленный договор может быть расторгнут в случае окончания беременности и отпуска по уходу за ребенком.
Работодатель имеет право запросить справку о ходе беременности не чаще, чем 1 раз в 3 месяца.

Порядок оформления на время отсутствия сотрудницы в декрете

Временный сотрудник на период беременности и ухода за ребенком может быть принят только после оформления декретного отпуска или после подписания заявления на продление отпуска до исполнения ребенку 3 лет.

Конкретная дата окончания в договоре не указывается, а основной сотруднице дается право выхода на рабочее место в любой момент после родов.

Выплаты и пособия для женщин в декретном отпуске

Выплаты по беременности и родам не зависят от условий трудоустройства матери. Женщинам, состоящим в трудовых отношениях по срочному трудовому договору, работодатель обязан предоставить декретный отпуск в общем порядке в зависимости от сложности протекания беременности (от 140 до 194 суток).

Размер ежемесячного декретного пособия рассчитывается по обычной формуле: средний ежемесячный заработок за 2 предыдущих года работы.

Для получения всех выплат и пособий с места работы сотрудница должна предоставить в бухгалтерию заявление о просьбе отпуска на дородовой период и период ухода за малышом, а также справку о родах или свидетельство о рождении.

В случае, если до декретного отпуска у сотрудницы накопились отпускные дни, она имеет право потребовать их оплаты через заявление руководителю, либо использовать эти дни в полном объеме до или после декретного отпуска.

Особенности начисления выплат женщинам, работающим по срочному трудовому договору

Виды и размеры выплат для женщин, заключивший срочный трудовой договор не отличаются от выплат женщинам, работающим по бессрочному договору. А именно:

  1. Выплата за постановку на учет до 12-ой недели беременности;
  2. Выплата по беременности и родам;
  3. Выплата по рождению малыша;
  4. Ежемесячное декретное пособие.

Размер пособий

Размер пособий зависит, прежде всего, от социального и материального положения будущей матери.

В период беременности предусмотрены следующие выплаты:

  • При ранней постановке на учет – 613,14 руб.;
  • Декретные выплаты – средняя зарплата за последние 2 года работы.

Выплаты во время ухода за ребенком:

  • Единоразовая выплата при рождении ребенка – 1630,33 руб.;
  • Декретные выплаты каждый месяц – 40% от зарплаты за последние 2 года работы.

Если беременная сотрудница принята на место другой декретницы

Правило о продлении срочного трудового договора не распространяется на беременных сотрудниц, замещающих других женщин в декрете.

В этом случае, согласно ст. 261 ТК РФ, беременная женщина может быть уволена, если срочный трудовой договор закончен, а перевод на другую должность не возможен в связи с отсутствием свободных вакансий или квалификации сотрудницы.

Увольнение может состояться только по письменному согласию самой сотрудницы и отсутствию осложнений во время беременности.

Перевод временного сотрудника на постоянную должность

Временный сотрудник может быть зачислен в штат компании при увольнении постоянного сотрудника. Для такой операции заключать новый трудовой договор нет необходимости, но можно добавить к нему соглашение об изменении статуса работника.

Срочный трудовой договор автоматически становится бессрочным, когда исходит срок, а сотрудник продолжает работать на организацию.

Оценка статьи:
Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (2 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных